国企遴选考试的内容通常包括以下几个方面：

笔试

企业文化：考察考生对报考企业的历史文化、企业宗旨及相关资讯的了解程度。

专业知识：主要考察大学期间所学的专业内容，要求考生认真复习，因为所报考岗位与所学专业对口。

行测：包括言语理解、逻辑判断、资料分析、数量关系等。

英语：多背单词、多学语法、多听、多看、多背、多练。

性格测试：保持积极开朗乐观的性格。

综合素质测试：包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往能力等。

公共基础知识：包括政治、经济、法律、管理、科技、人文等方面的知识。

案例分析：给出实际工作中的案例，要求考生分析问题、提出解决方案。

公文写作：考查考生的公文写作能力，包括通知、报告、请示、函等常用公文的写作。

策论文写作：要求考生根据给定的主题，撰写一篇策论文，考查考生的政策理论水平、分析问题的能力和文字表达能力。

面试

初试：对应试者的基本情况和综合素质进行初步了解和评估。

复试：对初试合格者进一步深入考察和筛选，主要考察应试者的专业素养、工作经验、应变能力等。

结构化面试：考查考生的综合素质、专业能力、沟通能力、应变能力等。

无领导小组讨论：通过小组讨论的形式，考查考生的团队协作能力、领导能力等。

其他环节

体能测试：测试考生的身体素质，如耐力、力量、速度等。

资格复审：对进入面试环节的考生进行资格复审，以保证考试的公平公正和严谨性。

建议考生根据所报考岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。同时，注意关注遴选考试的相关政策和公告，了解考试的最新动态和要求。