人力资源管理师考试科目设置因级别不同存在差异，具体如下：

一、考试科目构成

一级和二级

包含《理论知识》《专业技能》和《综合评审》三个科目。

- 理论知识：

涵盖劳动经济学、劳动法、人力资源管理六大模块，以单项选择题和多项选择题为主。

- 专业技能：通过案例分析、方案设计等主观题，考察实务操作能力。

- 综合评审：需撰写论文或进行口头答辩，评估综合分析及表达能力。

三级和四级

仅包含《理论知识》和《专业技能》两个科目。

- 理论知识：

内容与一级、二级相同，但题型可能更侧重基础知识的记忆与理解。

- 专业技能：侧重招聘、培训、绩效等模块的实务操作，题型包括案例分析、计算分析等。

二、核心考试内容模块

所有级别均涵盖以下六大模块：

人力资源规划：

制定人员需求计划、供给预测等。

招聘与配置：

面试技巧、绩效考核方法等。

培训与开发：

需求分析、课程设计及效果评估。

绩效管理：

绩效考核指标设计、反馈与改进。

薪酬福利管理：

薪酬结构设计、福利政策制定。

劳动关系管理：

劳动合同签订、劳动争议处理等。

三、考试形式与题型

理论知识：90分钟机考，满分100分，60分合格，题型为单项选择题和多项选择题。

专业技能：120分钟机考，满分100分，60分合格，题型包括简答题、论述题、案例分析题等。

综合评审：需提前准备论文或面试，具体形式由考试机构统一安排。

四、备考建议

系统学习：

建议使用官方教材或权威机构课程，梳理六大模块知识体系。

强化实务：

通过案例分析、模拟题训练，提升解决实际问题的能力。

关注政策：

考试内容可能随政策调整，需及时关注最新版考试大纲。

以上信息综合自人力资源管理师考试官方指南及权威培训机构资料。