法院聘用考试的内容通常包括以下几个方面：

笔试

内容：主要考察时事政治、法律基本常识、检察实务理论知识、公文写作能力、语言文字的表达能力等。笔试采取闭卷方式，由当地的人民法院委托考试中心统一命题、统一组织、统一评卷，通常不指定参考用书。

形式：综合知识和法律基础知识，其中综合知识考察逻辑推理、言语理解、常识判断等基本能力素质，法律基础知识考察法律素养和实务，满分100分。

技能考试

内容：主要考察考生的计算机文字速录能力。一般为计算机速录，速录方式不限，考试形式为“听打”，播放一段录音，时长为10分钟，语速为100字/分钟，根据记录准确率评分。

形式：听打和看打，其中听打10分钟，看打5分钟，满分100分。

面试

内容：主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采用结构化面试的方式。在笔试和技能考试均合格的考生，按照职位1:3的比例，根据笔试和技能考试成绩总分从高到低确定考试人员。

形式：结构化面试，主要考察综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力及举止仪表等。

其他测试

体能测试：对应聘者的体能状况进行测试，确保其具备履行职责的体能基础。

工作纪律作风：考察应聘者的工作作风和纪律性。

写作能力：测试应聘者的写作能力，可能包括案例分析报告或相关文书的撰写。

实际操作或情景模拟测试：如驾驶技术测试等。

建议

全面准备：考生应全面准备笔试、技能考试和面试，特别是法律知识和速录技能，这些是法院聘用考试的重点内容。

关注时事政治：由于笔试中包含时事政治部分，考生需要关注近期的重要新闻和事件。

练习速录：速录技能考试对考生的打字速度和准确性要求较高，建议考生多加练习。

模拟面试：结构化面试需要考生具备良好的应变能力和语言表达能力，可以通过模拟面试来提高自己的应试能力。