人力资源相关的考试主要包括以下几类：

职业资格认证考试

人力资源管理师：包括理论知识、专业技能和综合评审。

劳动关系协调员：涉及劳动法律法规、劳动关系等方面的知识和技能。

职业培训师：侧重于培训与开发方面的知识和技能。

英语考试

托福（Test of English as a Foreign Language）

雅思（International English Language Testing System）

TOEIC（Test of English for International Communication）

计算机应用考试

微软办公软件认证：如Microsoft Office Specialist（MOS）

计算机等级考试：如国家计算机等级考试

教师资格证考试

笔试和面试：适用于不同学段和学科的资格证。

其他专业资格证书

经济师（人力资源管理方向）。

企业人力资源管理师：由企业或专业机构组织的考试，分为不同等级。

注册人力资源管理师：国际认证协会认证项目。

SHRM认证：包括SHRM-CP和SHRM-SCP。

HRCI认证：包括PHR和SPHR。

综合评审

论文撰写：考察对人力资源管理问题的综合分析和解决能力。

答辩：通过面试形式考察综合素质和专业素养。

这些考试涵盖了人力资源管理的各个方面，从基础知识到实际应用能力，从国内认证到国际认证，为从事人力资源管理工作的专业人士提供了多种选择和发展路径。建议根据个人职业规划和需求，选择适合的考试进行报考。