厂里的技能考试内容通常会根据岗位的不同而有所差异，主要包括以下几个方面：

基础知识测试

技术岗位：可能涉及机械原理、电子电路、编程语言等。

管理岗位：可能包括经济学、管理学、市场营销等知识。

普通工人：可能包括一些简单的加减乘除、26个英文字母、简单的英文单词翻译等。

技能操作测试

操作岗位：如机械操作工、电工、焊工等，需要完成一定的操作任务来评估其技能水平。

调试维修员：可能需要识别基本元器件、使用万用表等。

设计岗位：可能需要使用万用表、示波器，画图软件的熟练程度，汇编、C的应用能力层次。

专业知识测试

根据岗位需求，可能会测试专业知识，如石油化工、安全环保、电子专业相关知识等。

安全知识测试

某些行业强调安全，会测试员工对安全规程的了解和遵守能力。

心理测试和面试

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等。

体能测试

对于体力劳动强度较大的岗位，进行耐力、力量、灵活性等方面的测试。

特殊要求测试

如高压电工特种作业人员需要接受专业培训并通过相应的考试。

厂规厂纪

了解并遵守工厂的各项规章制度。

应急处理能力

如防火防盗、防水灾等应急处理知识。

法律知识

了解与工作相关的法律法规，如劳动法、公司规章制度等。

具体的考试内容可能会因工厂的行业、规模、岗位需求等因素而有所不同。建议应聘者在考试前仔细阅读相关岗位的招聘公告和考试大纲，以便更好地准备。