考试现金奖励机制可以多样化，具体取决于学校、老师或家长的奖励政策以及对孩子全面发展的重视程度。以下是一些可能的奖励方式：

物质奖励

现金奖励：根据孩子的表现和家庭情况，可以给予不同金额的现金奖励。例如，满分一次奖励20元，95-99分奖励5元，90分以下罚款20元。也可以设定积分制度，每次满分累积积分，积分满10分给予小额奖金，奖金金额随连续轮次翻倍。

学习用品：购买书籍、文具、学习机等学习用品作为奖励，既能认可孩子的努力，又能激发他们的学习兴趣。

电子产品：如游戏机、平板电脑等，但需注意避免孩子沉迷其中。

特殊待遇：安排家庭旅行、看电影、享受美食等特殊待遇，增进亲子关系的同时让孩子感受到快乐。

长期激励

设立一些长期的学习目标，达到目标后给予孩子一系列的奖励，激励孩子持续努力。

半期测验奖励

年级第一名奖励现金50元，比第二名多18分以上的分数按1元1分累加计算。

年级前2-4名可获二项奖励，年级前5-7名可获一项奖励。

五科相对期末分班年级名次前进30%-50%以上者可获一项奖励，五科相对3月月考年级名次前进50%以上者可获二项奖励。

奖励方式包括发奖状、给家长写祝贺信、打电话报喜、价值人民币五元的学习用品等。

额外假期

如额外的休闲或旅游时间。

活动奖励

旅行奖励：带孩子去一直想去的地方旅行。

特殊资格奖励

如通过国家法律职业资格考试取得A证的干部给予4万元资金奖励，所在单位报销考试报名费、差旅费，同时在宜城无自有住房的公职人员可申请免费入住人才公寓。

物品奖励

奖品可以是学习用品、生活用品或其他有价值的物品。

精神奖励

荣誉称号：如“学习标兵”等。

奖状或证书：表彰孩子的优异成绩。

这些奖励机制旨在激励学生努力学习，取得优异成绩，同时也考虑到了孩子的全面发展和兴趣培养。不同的奖励方式可以根据实际情况和需求进行调整，以达到最佳的激励效果。