职业考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识与专业技能

考察考生在所报考岗位或行业相关的理论知识的掌握程度。

评估考生在实际操作中的技能熟练度。

职业能力测试

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析等。

评估考生是否具备从事特定职业工作所需的基本潜能和技能。

行业特定考试

针对不同行业，如机械制造、信息技术、服务业、建筑行业、餐饮行业、农业等，设置相应的职业技能等级考试。

考核考生在特定领域内的操作技能和对工艺的精准把握。

面试与综合素质

面试中可能包括语言表达、反应能力、思维能力、心理素质、职业倾向等职业素质的考核。

综合素质测试可能包含上机测试和面试，考核学生的人文素养。

职业道德和法规知识

确保从业人员遵守职业道德规范和法律法规。

考核内容可能涉及职业人文心理、相关法律法规、行业规范等。

文化素质

包括语文、数学、外语等基础学科。

评估考生的综合素质，以适应未来职业发展。

职业适应性测试

考察职业意识、职业潜质和职业技术素养。

包括对报考专业的认知、态度、兴趣爱好、职业价值观、职业性格与专业的匹配程度等。

专业技能测试

针对不同专业类别，测试内容有所不同。

例如，信息技术类可能包括计算机应用、计算机网络技术等；财经商贸类可能包括会计、财务管理等。

案例分析

某些考试可能要求考生分析和解决实际工作中的问题，如法律案例分析、财务案例分析等。

其他能力测试

包括认知能力（注意力、记忆力、观察力等）、语言表达能力、团队协作能力等。

这些内容综合起来，旨在全面评估考生是否具备从事特定职业所需的专业知识、技能、素质以及适应未来职业发展的能力。具体的考试内容和要求会根据不同职业和行业的特点有所差异。