事业单位考试的内容因岗位类型、地区政策及招聘单位要求不同而有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、笔试内容

公共基础知识（公基）

覆盖政治（马克思主义哲学、中国特色社会主义理论等）、法律（宪法、民法等）、经济（宏观经济、微观经济等）、管理（行政管理、公共政策）、公文写作、科技人文（历史、地理、科技成就）等综合知识，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析等。

职业能力倾向测验（职测）

类似公务员考试《行测》，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形/逻辑/类比）、资料分析、常识判断等模块，侧重考察应试者的综合素质和岗位匹配度。

二、面试内容

结构化面试

主要考察考生的综合素质，如仪表仪态、口头表达、思维逻辑、组织协调能力等，常结合岗位需求设计问题。

专业面试

根据岗位类型不同，可能涉及专业知识的测试（如教育类试讲、医疗类案例分析、法律类法律文书写作等）或特定技能操作。

三、其他注意事项

岗位差异：

管理类岗位侧重综合分析、公文写作；专业技术类岗位强化专业知识考核。

地区特色：部分岗位可能加试专业科目（如会计实务、英语水平测试等）或进行政审、体检。

备考建议：需以招聘公告为准，结合岗位要求制定复习计划，注重知识体系构建与实践应用能力提升。

（注：公务员考试包含《行政职业能力测验》和《申论》，但事业单位考试根据岗位分类有所调整，部分岗位可能不考申论，而是通过综合应用能力或专业测试替代。）