关于遴选考试的内容，主要涉及公务员和事业单位两类人员，具体如下：

一、公务员遴选考试

适用范围

适用于党政部门（如纪委、宣传部、组织部团委、妇联等）的非领导职务选拔，部分岗位可能面向下级单位选调。

考试内容

- 笔试：

通常为案例分析与对策性论文（A类，副处长及以下）或案例分析（B类，一级主任科员及以下），满分100分。

- 考察重点：政策理论水平、解决实际问题的能力、文字表达能力等。

晋升机制

考试通过后，非领导职务一般会晋升一级，但不是必须的。

二、事业单位遴选考试

适用范围

主要针对参照公务员管理的事业单位（参公单位）进行，如部分全额拨款事业单位。普通事业编人员通常通过常规招聘进入，无需参加遴选。

考试内容

- 笔试：

包含综合知识测试（考察政策法规、职业能力倾向、综合应用能力等）和/或专业知识测试（根据岗位要求选择科目）。

- 面试：分为初试（初步评估综合素质）和复试（深入考察专业素养、工作能力等）。

选拔流程

遴选程序包括公开报名、资格审查、民主推荐、专业考察、体检和公示等环节。

三、其他说明

与普通事业单位招聘的区别：

遴选考试更注重工作实绩和综合能力，而普通招聘主要考察专业资格和基础知识。

职业发展：遴选考试是公务员晋升的重要途径，但事业单位遴选通常与岗位匹配度相关，不直接导致职务晋升。

以上信息综合了中央及地方公务员、事业单位的遴选机制及考试内容，具体以最新官方公告为准。