教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但整体上可分为以下几类：

一、笔试内容

教育基础理论

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）及教师职业道德等。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的基础知识与教学能力，如语文、数学、英语等学科的专业知识及教学设计、教学评价等技能。

公共基础知识

覆盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合性内容，部分地区可能包含教育政策、教育技术应用等专项内容。

二、面试内容

试讲/说课

- 试讲：

模拟课堂教学，展示教学设计、教学方法及课堂管理能力，通常由考官扮演学生互动。

- 说课：对教学设计进行阐述，包括教学目标、方法、评价方式等，侧重教学思路的逻辑性。

结构化面试

通过固定问题考察考生的教育理念、团队协作、应急处理等综合素质，通常以问答形式进行。

其他形式

部分岗位可能包含技能测试（如多媒体课件制作）、情景模拟或教育案例分析等。

三、其他注意事项

考试形式差异：

幼儿园教师可能增加《保教知识与能力》等科目，小学教师需考《教育教学知识与能力》，中学教师则需加试《学科知识与教学能力》。

地区差异：具体科目设置以当地教育部门发布的考纲为准，建议考生关注官方公告。

备考建议：需结合《教育综合知识》《学科专业知识》等教材，同时关注时事政治和教育政策，加强教学设计能力的训练。

以上内容综合了教师招聘考试的核心要素，考生需根据具体岗位要求制定备考策略。