工作时的考试类型因行业、岗位和公司要求差异较大，但通常包含以下几类：

一、核心考试类型

专业知识测试

评估求职者在特定领域的理论知识和实践技能，例如医学行业的医师资格证、IT行业的编程语言证书等。

综合素质测试

包括沟通能力、团队协作、问题解决、应急反应等软技能评估，常通过面试、案例分析或实际操作进行。

职业能力倾向测验

通过标准化量表测试逻辑思维、言语理解、资料分析等能力，常见于公务员、事业单位招聘。

专业技能测试

针对技术类岗位，可能包括操作证、计算机等级证书或专业软件操作考核。

二、其他常见考试形式

实际操作或面试

通过现场操作（如设备使用、案例处理）或面对面交流评估应变能力、沟通技巧。

安全知识与厂规测试

特殊行业（如化工、制造业）需考核安全操作规程及公司规章制度。

法律法规与企业文化测试

评估员工对行业法规、公司政策的理解及文化适应性。

三、特殊岗位补充测试

体能测试：

如耐力、力量测试，适用于体力劳动或特殊工种。

心理测试：通过专业量表评估性格、职业适配性等。

背景调查：核实工作经历、职业道德等背景信息。

四、通用能力要求

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律等基础内容，常见于事业单位考试。

行测/申论：部分岗位（如公务员）需测试逻辑思维、写作能力等。

注意事项：具体考试内容需结合招聘公告或岗位说明书，建议求职者提前咨询相关部门或企业，了解针对性要求。