公务员考试具有以下几个主要特点：

涉及社会热点，内容广泛

公务员考试的热点内容涉及依法办事、教育文化卫生科技工作、经济改革与发展、"三农"工作、资源与环境保护、安全工作、精神文明建设、行政管理与改革、干部队伍和廉政等多个方面。

扩招趋势明显

近年来，各地公务员招录计划普遍呈现扩招趋势，部分地区扩招力度很大。例如，某年2月25日开考的省份共招录168476人，比去年增加24729人，涨幅为17.2%。

基层岗位占比大

县乡级基层岗位占比较大，县乡级基层单位的招录人数比例达到73.46%，职位数占比达到75%。对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。

应届毕业生机会多

公务员考试为应届毕业生提供了大量机会。毕业生时间无缝衔接，笔试结束后拟于4月—5月组织面试，预计在毕业季完成录用审批。此外，部分职位限定应届生报考。

政治标准考查贯穿始终

坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持新时代好干部标准，在笔试、面试、政审环节充分体现。

分类分级考试

公务员考试实行分类分级考试，不同层级和类型的考试侧重点不同。例如，副省级考试突出测评理论思维、综合分析等方面能力；市地级考试突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力；执法类考试突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

法制性

公务员录用考试严格依照有关的法律和法规组织实施，确保考试录用的科学性、严肃性、公平性、客观性及规范性。

实用性

公务员录用考试依据国家行政机关空缺职位的要求统一进行，严格遵循"因事择人"、"为用而考"的原则，从行政机关的实际需求出发来择取人才。

公开性

公务员录用考试一般以公开方式进行，凡符合报考条件的公民均可报考，不受阻挠和歧视。考试的相关信息，如报考条件、对象、程序、时间和地点、考试成绩及录用情况等，都应公布于众，接受广大人民群众的监督。

特定性

公务员录用考试的主体和客体是特定的，必须符合一定的条件。例如，中央行政机关的录用考试由人事部门具体负责，某些工作也可以由人事部门委托用人部门实施。地方行政机关的录用考试则由县级以上地方各级人民人事部门具体负责。

这些特点共同构成了公务员考试的独特性和规范性，旨在选拔出既具备专业知识又符合社会需求的优秀人才。