企业培训师考试主要包括以下两部分：

理论考试

内容：主要考察考生对企业培训理论、培训方法、培训技巧等方面的掌握程度。题型包括选择题、填空题、简答题等。

目的：评估考生对培训相关知识的理解和应用能力。

实践考试

内容：主要考察考生的实际操作能力，包括培训项目设计、培训课程开发、培训实施等方面的能力。形式可能包括现场授课、案例分析等。

目的：评估考生在真实或模拟的培训环境中的实际表现和操作技能。

此外，考试还可能涉及以下内容：

培训理论知识：包括培训模式、培训方法、培训目标、培训评估等方面的知识。

培训设计与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训材料设计等方面的知识。

培训实施和管理：包括培训组织、培训师能力、培训现场管理、培训效果评估等方面的知识。

企业文化和组织管理：包括企业文化建设、组织结构、人力资源管理等方面的知识。

心理学和沟通技巧：包括心理学基础知识、沟通技巧、团队建设等方面的知识。

法律法规和职业道德：包括劳动法律法规、职业道德规范等方面的知识。

组织发展与管理学：包括组织行为学、组织发展、组织设计、组织变革等方面的知识。

信息技术应用：包括计算机操作基础、网络应用、互联网应用、电子邮件等方面的知识。

口才训练：包括良好的口才和授课技巧。

建议

全面复习：考生应全面复习上述各个方面的知识，确保在理论考试和实践考试中都能取得好成绩。

模拟考试：通过模拟考试来熟悉考试形式和内容，提高应试能力。

实践经验：尽可能多地积累实际培训经验，这将有助于在实践考试中表现出色。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!