电网准入考试的方式主要包括以下几种：

笔试

笔试通常分为综合能力和专业知识两部分。

综合能力部分包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、形势与政策、电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识），约占20%。

专业知识部分约占80%，内容涵盖电气、计算机、通信、财会和金融等相关专业。

题量方面，电气、计算机、通信、财会和金融类一般题量为155道题，其他类题量为180道题，其他工学类题量为150-160道题。

面试

面试主要测试考生的个人专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等。

具体的考试形式为线下机考，题型包括单选题、多选题、判断题和资料分析题。

面试过程中，招聘方通常会参考应聘者的在校成绩，决定其工作地点。

校园招聘

国家电网针对部分顶尖高校和原电力系统直属院校进行校园招聘。

招聘对象主要是研究生和电气专业本科生，但具体情况需参照每年招聘公告。

校园招聘通常只需达到一个基本的及格线即可。

社会招聘

社会招聘是面向社会大众，并不仅仅是高校学生或者是应届毕业生。

社会招聘的岗位较多，要求相对严格，通常需要具备相关工作经验和相应的学历背景。

内部推荐

内部推荐是国家电网的另一种有效途径，适用于在国家电网内部有熟人或朋友的情况。

内部推荐不代表不需要其他选拔程序，仍需要经过面试和其他评估。

提前批

提前批又称为校园招聘，通常在每年的秋招时期，由国家电网的各省单位到各高校进行宣讲与招聘。

提前批招聘的对象主要是985、211、原电力直属院校的优秀应届硕士及以上毕业生，部分省份也招收本科生。

提前批招聘通常不需要考试，直接进行面试，面试通过后直接签署三方协议或录用。

建议

应届生：应重点关注校园招聘，这是进入国家电网的主要途径之一。

社会招聘：对于在职人员或具备相关工作经验的社会人士，社会招聘是一个重要的选择，但需要仔细了解招聘要求和自身条件。

内部推荐：如果有内部推荐的机会，应充分利用这一途径，但同样需要做好充分的准备。

以上信息仅供参考，具体考试方式和流程可能因年份和地区而有所不同，建议关注国家电网的官方招聘信息以获取最新详情。