武汉事业单位编制考试内容主要分为笔试和面试两个部分，具体如下：

一、笔试科目与内容

《职业能力倾向测验》

- 考测基本职业能力和专业知识，内容涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等模块。

- 根据报考类别不同，部分岗位（如E类医疗卫生类）还需加试医学基础知识（占比60%）和招聘岗位专业知识（占比40%）。

《综合应用能力》

- 以主观题为主，考察分析问题、解决问题、文字表达等综合能力，题型包括案例分析、教育方案设计、文字表达等。

- 部分岗位（如E类）还需考察英语应用能力。

二、考试类别与内容差异

综合管理类（A类）：

侧重政治理论、法律知识、管理能力等。

社会科学专技类（B类）：强调人文社科基础知识、专业领域应用能力等。

自然科学专技类（C类）：侧重科技、工程等领域的专业知识和综合应用能力。

中小学教师类（D类）：需加试教育综合知识与教学设计能力。

医疗卫生类（E类）：除《职业能力倾向测验》外，还需加试医学基础知识和招聘岗位专业知识（如中医临床、药剂等）。

三、其他注意事项

成绩计算：笔试成绩按《职业能力倾向测验》（40%）和《综合应用能力》（60%）比例折算为百分制。

缺考处理：缺考任意一科视为自动放弃。

备考建议：考生需根据具体职位要求，针对性复习专业知识与综合素养，建议结合历年真题进行模拟训练。

以上信息综合自多个权威来源，具体以最新官方公告为准。