福田雇员考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括法律、政治理论、时事政治、公共管理和公共服务等方面的知识。

行政职业能力测试（行测）

评估应试者的逻辑思维、问题解决和决策能力，可能包括统计分析和资料分析。

申论

一种写作测试，要求应试者根据给定的材料撰写文章或报告，以展示其分析和表达能力。

专业知识

根据所从事的工作不同，可能涉及销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理、法律基础知识等。

面试

可能包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、情景模拟、问题解决等，以评估应试者的个人素质、沟通能力和职业素养。

跨领域知识

随着全球化和多元化的发展，企业可能要求员工掌握项目管理、战略规划、人力资源管理等方面的知识。

解决问题能力

模拟实际工作场景，要求雇员提出解决方案并分析其优缺点，考察逻辑思维和创新能力。

沟通协作能力

考核雇员与同事、客户和上级的沟通和协作能力，这是现代企业中非常重要的软技能。

通用知识

包括法律法规、公司政策、企业文化等，用以了解雇员对公司的忠诚度和对职业操守的尊重程度。

应用能力测试

可能包括与工作相关的专业知识，如销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理等。

其他可能涉及的领域

如公文写作、简答题等，以及针对特定岗位的特定知识，如相关的法律法规、政策等。

体能测试和心理素质测试（特定情况下）：

如纵跳摸高、4乘10米往返跑、1000米长跑等体能项目，及心理素质评估。

这些考试内容旨在全面评估应聘者的综合素质和专业能力，以确保其能够胜任所应聘的岗位。建议考生根据具体岗位要求，有针对性地准备和复习相关知识和技能。