教师招聘考试内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但整体框架可归纳为以下几类：

一、主要考试科目

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）及教师职业道德等内容。

学科专业知识

考察考生所报考学科的专业知识，如数学、语文、英语等学科的核心概念、教学方法及课程标准。

公共基础知识

覆盖法律、政治、经济、人文、科技、时事政治等综合性内容，部分岗位可能包含公文写作、哲学等与教育相关的知识。

二、考试内容结构

学科类教师：

以学科知识为核心，占比通常为60%-70%，另含教育基础理论和公共基础知识。

非学科类教师（如D类教师）：可能侧重教育基础理论（占比约60%-70%）和公共基础知识。

三、其他注意事项

题型与评分

- 常见题型包括选择题、填空题、简答题、论述题、辨析题和作文。

- 部分岗位可能包含职业能力倾向测验（如中小学教师类D类）。

地区差异

具体科目设置需以招聘单位发布的考纲为准，例如青海省中小学教师招聘包含《教师综合素质》《学科专业素养》《职业能力倾向测验》三门科目。

面试环节

面试通常为说课或试讲，考察教学设计、课堂管理及应变能力，部分岗位可能包含结构化面试或结构化问答。

建议考生以招聘单位发布的最新考纲为备考依据，同时关注教育部门官网或人事考试中心发布的最新政策。