公务员考试岗位根据类别和部门不同，主要分为以下几类：

一、岗位类别划分

综合管理类

适用于一般行政管理工作，如政府办公室、局机关等，要求具备较强的综合管理能力。

专业技术类

需具备特定专业技术背景，如法律、财会、医学、工程等，例如法律类（法学、经济法等）、财会金融类（会计、审计等）。

行政执法类

主要从事行政执法工作，如市场监管、环保、公安等，需掌握相关法律法规和执法技能。

法官、检察官类

专属于司法机关，要求通过司法考试，从事审判、检察工作。

其他类别

包括教育行政、专业技术支持、工勤技能等特殊岗位。

二、部门与层级划分

中央党群机关

- 党中央机关、群团中央机关、民主党派中央机关等，从事党务、团务等工作。

中央国家行政机关

- 包括国务院及地方各级政府（省、市、县、乡镇），如财政部、公安部、教育部等。

中央国家行政机关直属机构

- 如财政部、国家税务总局、海关总署等，属于中央政府的直接下属机构。

地方国家行政机关

- 省级、市级、县级及乡镇政府，职能与中央机关类似但层级不同。

三、特殊岗位类型

选调生：

培养后备干部，通常从高校优秀毕业生中选拔。

专业技术职称岗位：如工程师、医师、律师等，需具备相应职业资格。

系统内专项岗位：如海关缉私、铁路公安等，需满足专项职业要求。

四、岗位特点示例

核心部门（如省委办公厅）：工作节奏快、压力大，但晋升空间和待遇较好。

职能部门（如市场监管局）：实权较大，但工作内容具体且可能涉及基层服务。

文化/教育部门：适合美术、教育背景考生，如博物馆管理员、中小学美术教师等。

五、报考建议

建议考生结合自身专业背景、职业规划选择岗位，并关注中央及地方公务员考试公告，以获取最新职位表和报考条件。