进公司的考试通常包括以下岗位和类型的测试：

基础知识测试

针对不同岗位需求，测试应聘者对相关专业知识的掌握，如机械原理、电子电路、编程语言等。

技能操作测试

针对需要实际操作能力的岗位，如机械操作工、电工、焊工等，要求在规定时间内完成一定的操作任务。

心理测试

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等，以判断其是否适合特定的工作环境和企业文化。

面试

企业通过面试了解应聘者的能力、素质、工作经历、职业规划及对企业的了解程度。

体能测试

对于体力劳动强度较大的岗位，进行耐力、力量、灵活性等方面的测试。

安全知识测试

确保应聘者了解并能遵守工作场所的安全规程。

特殊要求测试

对于特殊岗位，如飞行员、潜水员等，可能还需要额外的资格认证或专业培训。

专业资格证书

根据岗位需求，可能需要考取特定的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）、国际注册内部审计师（CIA）、人力资源管理师等。

行业特定证书

如施工单位可能需要二级建造师证书、质量员证书或施工员、资料员等。

其他证书

如物业经理证书、项目经理证书等，这些证书对于在物业行业就业或提升职业水平非常重要。

此外，根据具体岗位和行业，还可能包括以下类型的考试：

销售类职位：

销售代表、客户经理、销售经理、销售助理、高级销售经理等，通常需要考核销售技巧、市场分析能力等。

技术类职位：

软件工程师、高级软件工程师、研发工程师、质检员、电气工程师等，通常需要考核专业技能和实际操作能力。

管理类职位：

项目经理、部门经理、经理助理、行政管理等，通常需要考核管理知识、领导能力和团队协作能力。

生产运营类职位：

生产统计员、采购助理、一线操作工、售后服务等，通常需要考核生产流程、质量控制等知识。

市场营销类职位：

市场专员、BD经理、业务拓展等，通常需要考核市场分析、客户关系管理等知识。

法务、审计、人力资源等职位：

需要考核相关的专业知识和法律法规知识。

特定行业职位：

如质检员（如GP12质检）、电气工程师、厨师（如厨房生产）、仓库管理等，通常需要考核行业特定的知识和技能。

建议应聘者在准备进公司考试时，详细了解应聘岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。