一、公务员编制考试

国家公务员考试（国考）

- 每年10月中旬报名，11月底考试，招录规模约2-3万人，覆盖全国，适合想进入中央或大城市工作的人员。

- 应届生专属福利：70%岗位面向应届毕业生，提供稳定发展空间。

地方公务员考试（省考）

- 各省在国考后集中组织，时间集中在1-3月，岗位覆盖地方治理需求，适合希望留在本地工作的人员。

- 竞争压力略低于国考，但岗位更注重地方特色。

二、事业单位编制考试

事业单位联考

- 每年5月和10月举行，覆盖教育、医疗、文化等领域，岗位数量多且类型灵活，适合追求稳定但希望工作环境多样化的人员。

- 部分岗位通过直接面试或专项计划（如特岗教师）进入体制。

专项招聘（如三支一扶、西部计划）

- 支教、支农、支医等基层项目，服务期满考核合格后转为事业编制，适合愿意到基层服务并长期发展的人员。

三、选调生考试

普通选调生：

面向高校优秀毕业生，要求党员、学生干部等，通过严格选拔进入党政机关，发展前景优于普通公务员。

专项选调生：针对特定领域（如金融、科技）或基层岗位，竞争门槛更高，但晋升速度更快。

四、其他入编途径

政法专项招录（如公安、法检系统）

- 通过公安招警考试、法检系统招考进入体制，适合法律、治安等专业背景人员。

军队文职

- 每年1月报名，2月考试，属于参照公务员法管理的岗位，工作环境稳定。

人才引进计划

- 针对教育、医疗等领域，部分岗位可免笔试直接面试，适合高学历、高层次人才。

五、注意事项

学历要求：

国考、省考一般要求本科及以上学历，部分事业单位接受大专生（需符合岗位条件）。

竞争压力：国考、省考竞争激烈，需提前备考；事业单位联考相对灵活但岗位竞争也较大。

职业发展：公务员体系晋升路径明确，事业单位则更注重专业能力和服务年限。

建议根据自身条件（如学历、专业、职业规划）选择考试类型，并制定针对性备考计划。