职测考试，即职业能力倾向测验，主要包含以下几方面的内容：

言语理解与表达：

测查运用语言文字进行思考和交流的能力，包括理解阅读材料中的主要信息及重要细节，正确理解词语和语句的含义，以及概括归纳阅读材料的中心主旨。

数量关系：

主要测查对基本数量关系的理解能力、数学运算能力，包括数字推理和数学运算等题型。

判断推理：

测查对各种事物关系的分析推理能力，包括图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、判断、演绎、归纳、综合等。

资料分析：

评估对各种形式的统计资料（包括文字、图形和表格等）进行正确理解、分析、计算、比较、处理的能力。

常识判断：

测查应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

此外，根据不同的岗位需求，职测还可能包含其他特定领域的知识和技能测试，例如：

综合素质：包括道德素养、思想政治、人文素养、科学素养、逻辑思维、理解与交流能力、信息技术基础等。

专业技能：针对特定职业所需的专业知识和技能进行测试，如会计需要掌握财务知识，工程师需要了解工程原理和技术规范等。

个性特征与职业适应性：通过问卷或访谈形式，评估应聘者的性格特点、兴趣倾向和工作价值观等与职业相关的心理特质。

行为能力测试：考察应聘者在过去的工作经历中展现出的行为模式和能力，如团队合作、沟通能力、问题解决和领导能力等。

职业兴趣与动机：了解应聘者的职业兴趣和内在动机，以预测其在特定职业中的稳定性和发展潜力。

建议考生根据所报考岗位的具体要求，有针对性地进行备考，以提高通过考试的几率。