银行内部的考试通常包括以下几个部分：

行政能力测试（行测）

包括逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析等。

综合知识

涵盖经济、金融、会计、财务管理、法律等相关知识。可能包含时事政治、银行常识、经济金融热点等内容。

英语

常见的考查内容包括阅读理解、完形填空或翻译等。英语水平要求通常在4级以上。

性格测试/职业行为能力测试

评估应聘者的个性特征、工作态度和团队合作能力等。

EPI（通用就业素质测评）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

专业知识

可能涉及微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等。

银行从业资格考试

分为初级和中级两个层次，适用于不同岗位的应聘者。内容包括《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》（含《个人理财》《公司信贷》《个人贷款》《风险管理》《银行管理》五个专业类别）。

金融专业知识考试

针对特定岗位的要求，如信贷管理、投资分析、财务规划等，主要考察应聘者对相关领域的深入理解和应用能力。

情景模拟测试

通过模拟实际工作中可能遇到的场景，评估应聘者的应变能力和决策能力。

技能操作测试

某些岗位可能还需要进行技能操作测试，如点钞、计算器操作、文件归档等。

申论

考察应聘者的语言组织、公文撰写与行政管理能力，答题时需要使用规范的公文语言，条理清晰。

这些考试科目和内容为银行招聘和内部晋升提供了全面的评估标准，帮助银行筛选出最适合岗位需求的应聘者。建议应聘者根据自身情况，有针对性地准备和复习，以提高通过考试的几率。