面试考试的形式和内容因岗位和面试类型而异，但通常包括以下几个方面：

结构化面试：

也称为标准化面试，面试过程对所有面试者要求一致，有固定的题目、程序和评分标准。

无领导小组讨论：

一组面试者组成临时小组，讨论给定问题并做出决策，主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织能力、抗压能力、求职动机与拟任职位匹配性、人际交往意识与技巧等内容。

情景模拟面试：

设置模拟的工作场景，要求应聘者扮演角色并处理各种事务，评估其实际操作能力和应变能力。

文件筐测验面试：

提供一系列与工作相关的文件，要求应聘者在规定时间内处理这些文件，考察其管理和决策能力。

演讲法面试：

要求应聘者就某一主题进行演讲，评估其表达能力和逻辑思维。

技能测试：

针对特定岗位，考察应聘者的专业技能和实际操作能力，如体育、音乐、舞蹈等学科的技能测试。

试讲+现场答辩：

试讲部分考察应聘者的教学能力，现场答辩部分则考察其应变能力和专业知识的深度。

综合素质与岗位匹配度：

评估考生的综合素质，包括思想政治素质、道德品质等，以及其与岗位的匹配程度。

压力面试：

面试官有意识地施加压力，观察求职者在特殊压力下的反应和应变能力。

远程面试：

包括电话面试和视频面试，突破了时间和空间的限制。

集体面试：

多个应聘者同时面试，通常通过小组讨论等形式进行。

个人面试：

面试官与应聘者一对一的面谈，可以更深入地交流。

半结构化面试：

介于结构化和非结构化之间，有一定的标准化流程，但面试官可以适当自由发挥。

建议根据具体的面试岗位和要求，了解并准备相应的面试形式和内容。