进入银行后需要参加的考试主要包括以下几类：

银行从业资格考试：

这是银行业专业人员职业资格考试，分为初级、中级和高级三个级别。进入银行工作后可能需要考取。

银行招聘考试笔试：

通常包括EPI（通用就业素质测评）、综合知识、英语、心理测试等部分。

面试：

可能包括半结构化面试、无领导小组讨论、结构化面试、AC面试、角色扮演、面试软件、心理测试、情景模拟等方式。

其他相关证书考试：

如会计证、理财规划师、金融分析师、基金从业等，这些证书对职业发展有帮助。

专业科目考试：

如《经济金融基础知识》、《公共基础知识》、《银行业务知识》等，具体考试内容以当年考试大纲为准。

岗位考试：

针对不同岗位的要求，可能需要进行相应的技能考核，例如点钞、小键盘、技能抽测、反假、消保、保密、反洗钱、征信等。

知识竞赛：

银行可能会组织内部的知识竞赛，以提升员工的专业知识和技能。

月学月考：

一些银行会定期进行月学月考，以检验员工的学习成果和掌握情况。

警示教育考试：

可能包括合规教育、职业道德等方面的考试，以确保员工遵守行业规定和道德标准。

行政职业能力测试（行测）：

包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等题型。

英语能力测试：

多数银行的笔试包含英语科目，可能要求通过英语水平考试，如托福（TOEFL）或雅思（IELTS），或者参加银行内部英语能力测试。

性格测试：

用于评估应聘者的性格特点和职业适应性，虽然不计入总分，但会作为面试官的参考依据。

心理测试：

部分银行可能会加入心理测试环节，以评估应聘者的心理状态和职业倾向。

情景模拟测试：

测试应聘者在特定情境下的判断和决策能力。

专业资格证书：

根据不同的银行和岗位，可能还需要考取特定的资格证书，如银行从业资格证书、经济专业技术资格证书、证券从业资格证、保险从业资格证、会计从业资格、司法证等。

建议应聘者提前了解并准备这些考试，以提高通过率和职业竞争力。