交通银行：

在某些情况下，交通银行可能不需要笔试，而是直接通过面试来选拔候选人。

实习生职位：

一些银行可能会针对实习生职位不进行笔试，而是通过面试和个人素质来选拔候选人。

特定职位或人才：

有些银行可能会针对特定职位或具有特定才能的人才进行直接面试，或实施面试免试政策。

校园招聘：

部分银行可能会通过校园招聘的方式招聘，此时可能不需要笔试。

地方性银行和小型银行：

一些地方性银行和小型银行在招聘时可能采用纸考，有时甚至直接进入面试环节。

技术驱动型银行：

使用人工智能和机器学习评估候选人的银行可能不再需要传统笔试。

大型银行：

部分大型银行可能会选择简化招聘流程，不进行笔试。

以经验为主的公司：

注重实际工作经验的公司可能不会通过笔试来评估候选人。

初创公司：

资源有限的初创公司可能不会实施复杂的招聘流程，包括笔试。

非传统职位：

某些银行可能不会进行笔试，特别是对于客户服务、市场营销或数据分析等职位，这些职位通常需要实际操作经验和技能。

需要注意的是，虽然这些情况可能存在，但并不是所有银行都会如此。大多数银行在招聘过程中仍然会安排笔试环节，以全面评估候选人的能力和素质。因此，建议求职者还是认真准备笔试，以提高通过招聘的机会。