培训考试的流程体系通常包括以下几个关键步骤：

创建考试

培训管理师在考试云管理端后台创建课程，填写课程基本信息并上传课件内容。

设置课程完成条件、学时、学习终端、讨论答疑等配置项。

创建课程关联考试，填写考试基本信息，选择试卷类型（固定、随机、抽题等），并设置考试时间、答题时间、及格分数等参数。

发布考试

发布培训学习通知，让员工在指定时间段内进入课程学习。

员工通过电脑或手机端参加考试。

考试进行

考试系统支持图文、文档、视频音频等多种课件类型。

支持自由学习、必须达到学时、达到学时并通过关联考试等多种课程完成条件。

考试过程中可启用防作弊措施，保证公平公正。

考试结果

考试结束后，系统自动阅卷并给出分数。

可以统计分析考试成绩等数据。

培训及考试流程

开理论题库进行理论学习和网络课程学习。

组织线下培训，讲解解题技巧及重点题型。

进行理论考试，通常包括单选题和判断题。

进行实操线下培训，包括低压电工实操、灭火器的使用及心肺复苏等。

进行实操考试，随机抽题进行实地接线等。

报名、培训、复习、考试

学员需要在规定的时间内登录培训系统，进入考试界面。

系统会随机抽取一定数量的题目供学员作答。

学员需要在规定的时间内完成所有题目的作答。

系统会自动计算学员的成绩，并将成绩显示在屏幕上。

学员对成绩有疑问时，可以在规定的时间内申请复核。

培训需求分析、培训计划制定与实施、培训跟踪与反馈、培训效果评估

分析组织目标与战略，确定员工所需的知识、技能和能力。

设计培训课程、教材和教学方法，设定明确的培训目标。

安排培训时间，确保培训计划的实施。

在培训过程中及时跟踪和反馈员工的学习情况。

通过考试、问卷调查等方式评估员工对培训内容的掌握程度。

考核方式与标准、考核结果应用、总结与改进

制定考核计划、安排考核时间、确定考核方式。

实施考核，可能包括笔试、实操、答辩等多种形式。

及时向被考核者反馈考核结果，指出工作不足和改进方向。

将考核结果作为员工晋升、降职、调岗、培训等人力资源决策的依据。

根据评估结果，对培训计划和课程进行反馈和改进。

这些步骤构成了一个完整的培训考试流程体系，确保了培训效果的评估和员工能力的提升。具体流程可能会根据不同的培训需求和考试类型有所调整。