人社局考试范围根据具体岗位类型有所不同，主要分为以下几类：

一、事业编制干部公开招聘考试

公共基础知识

包括政治理论（马克思主义基本原理、党的路线方针政策）、法律知识（宪法、法律法规）、经济管理知识（宏观经济、财政金融等）、行政管理知识（行政法律、人力资源管理等）、社会保障知识、信息技术知识（计算机基础、信息安全）及时事政治等。

专业基础知识

根据岗位需求，涵盖法律、卫生、教育、科技、财会、审计等领域的专业知识。

职业能力测试

考察综合素质，包括沟通协调、组织决策、数据分析等能力，题型多为选择题、填空题、简答题等。

二、三支一扶人员招聘考试

公共基础知识：

政治、法律、经济、文化等基础科目。

专业基础知识：根据服务领域（如教育、医疗）考查相关专业知识。

三、公益性岗位人员招聘考试

公共基础知识：政治、法律、经济、社会保障等基础科目。

职业能力测试：侧重基本职业素养和岗位匹配度。

四、专业技术人员职业资格考试

覆盖会计、经济师、审计师、律师、银行从业资格等13个领域，需通过全国统一考试。

五、人力资源考试（如教师招聘）

基础知识：教育学、心理学、教育法律法规等。

技能考试：如教师试讲、计算机操作等。

六、其他特殊考试

申论和行政职业能力测试：部分岗位（如公务员）需考写作和行政能力。

操作技能考核：如厨师证、电工证等（针对技术型岗位）。

总结

备考时需结合具体岗位要求，公共基础知识是必备内容，专业知识和技能则因岗位差异较大。建议以官方发布的考试大纲为准，并通过历年真题进行针对性训练。