一、国家公务员考试（国考）

应届生专项岗位

国考部分职位明确要求应届生才能报考，例如2022年中央国家行政机关省级以下直属机构有5919个岗位限定应届生。

竞争优势

应届生岗位竞争压力较小，部分岗位的报考比例接近1:1。

二、选调生考试

严格报考条件

需同时满足党员身份、学生干部经历和应届生身份，且通常要求来自双一流或重点大学。

培养机制

考试通过后需到基层服务2年，作为党政领导干部后备人选，晋升速度较快。

三、银行秋招（校园招聘）

仅限应届生

各大银行（如国有四大行、央行）的校园招聘仅面向应届毕业生，非应届生无法参加。

待遇优势

总行岗位提供落户名额，薪资待遇较好，工作稳定性高。

四、国家电网校园招聘

应届生优先

国家电网招聘基本要求应届生，部分岗位普通本科即可报考，试用期工资可达4-5千元。

五、其他专项考试

三支一扶

仅限专科及以上学历应届毕业生，岗位分为支农、支教、支医和支医，支教不限教师资格证。

军队文职

需通过统一考试和面试，招录门槛较高，但福利待遇优厚。

六、注意事项

时间差异：

国考、省考通常在每年10-11月，银行秋招在9-11月，选调生考试时间因省份而异。

政策差异：部分省份对“应届生”的定义存在差异，如浙江省考要求档案未调离且未缴纳社保，安徽省考要求择业期内。

竞争压力：虽然应届生岗位竞争较小，但部分热门岗位（如国考部分职位、银行总行）仍需充分准备。

建议考生根据自身条件选择合适的考试，并关注最新招考公告中的具体要求。