教师招聘考试根据招聘类型和岗位要求，主要分为以下几类：

一、教师招聘考试的主要类别

教育综合类考试

考试科目通常包括《教育基础知识》《教师职业能力倾向测试》等，侧重教育学、心理学、教育法规等基础知识的考查，适用于大部分教师岗位。

学科类考试

根据所报考学科不同，分为语文、数学、英语等类别，除教育基础理论外，还需考核学科专业知识（如语文的文学素养、数学的解题能力等）和教学设计能力。

特岗教师招聘考试

针对农村义务教师，考试内容相对简单，主要考察教育基础理论、学科基础理论及教学设计，通常以聘任制形式签订3年合同。

事业单位D类考试

专属于教育类事业单位（如高校教师），考试内容与综合类岗位类似，但更侧重学科专业能力。

学校单独招聘或校园招聘

由学校自主组织，可能包含编制或合同制，考试内容根据学校需求设定，如面试可能包含说课、试讲等环节。

二、考试通用要求

基本条件：

需具备相应学历、专业资格证（如教师资格证）、户籍或年龄要求等。

核心内容：教育学、教育心理学、学科专业知识、教育法规等。

考试形式：分为笔试（闭卷）和面试（说课/试讲），部分岗位可能增加职业能力倾向测试。

三、备考建议

明确岗位要求：

不同岗位对学科、教龄、年龄等要求差异较大，需仔细阅读招聘公告。

强化基础知识：

通过教材、真题等资料系统学习教育学、心理学及学科知识。

提升教学能力：

多进行说课、试讲练习，掌握教学设计、课堂管理技巧。

关注地区差异：

同一省份不同城市、学校考试内容可能存在差异，需针对性备考。

以上分类及要求综合了全国教师招聘的常见模式，具体以各地最新公告为准。