人力资源等级考试主要包括以下几个级别：

一级人力资源管理师：

这是最高级别的考试，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括战略规划、政策制定、组织发展等。一级考试通常包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。

二级人力资源管理师：

此级别的考试重点在于人力资源管理的实施和操作，包括员工招聘、培训、绩效评估等。考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审。

三级人力资源管理师：

三级考试主要考察考生在人力资源管理方面的基础知识和实际操作能力，适合初级人力资源管理人员。考试科目包括理论知识和专业技能。

四级人力资源管理师：

这是最低级别的考试，主要面向刚进入人力资源领域的人员，侧重于基本的人力资源管理知识和技能。考试科目包括理论知识和专业技能。

此外，还有一些国际和国内的认证考试，如国际人力资源管理协会（SHRM）提供的SHRM-CP和SHRM-SCP认证，以及人力资源认证研究所（HRCI）提供的PHR和SPHR认证。这些认证在全球范围内被广泛认可，适用于希望提升个人职业发展和专业知识水平的人力资源专业人士。

建议根据个人的职业发展规划和需求，选择合适的考试级别和认证进行报考。