工作考试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识测试：

这部分主要测试求职者的专业素养，了解他们在相关领域的知识和技能。例如，IT行业可能会考察编程语言证书，医疗行业可能会考察医师资格证书等。

综合素质测试：

综合素质测试主要考察求职者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。例如，面试和实际操作环节可以通过面对面的交流了解求职者的应变能力。

基础业务知识：

考试会涵盖所在岗位的基础业务知识，以确保候选人具备必要的知识和技能，能够胜任工作。例如，金融行业可能需要证券从业资格证书，教育行业可能需要教师资格证书。

专业技能测试：

对于某些需要特殊技能的职位，考试可能会测试候选人的专业技能，以评估其技能水平和应用能力。例如，某些职位可能需要特定的计算机等级证书或操作证。

证件和资格证书：

根据不同的行业和职位需求，工作需要考取的证书也会有所不同。例如，金融行业的证券从业资格证书、基金从业资格证书、银行从业人员资格证书等。

公共基础知识：

公共基础知识考试主要考察考生对于一些综合基础知识的掌握，包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等多个方面的内容。例如，事业单位考试中的《公共基础知识》。

笔试：

包括专业知识及文字表达能力、书写态度等综合能力测试。

智商和职业心理测试：

智商测试主要测试求职者的记忆力、观察分析能力、综合归纳能力和思维反应能力。职业心理测试通过标准化量表或问卷来评估求职者的心理素质和个性。

技术测试：

检验求职者处理问题的速度和效果，以及对知识和技能的运用能力。

实际操作或面试：

通过实际操作或面对面的交流来了解求职者的应变能力和沟通技巧。

性格测试：

判断求职者是否适合特定公司的工作内容，例如抗压能力。

安全知识与厂规：

特别是对于工厂类工作，会考查基础知识、安全知识和厂规。

特定岗位考试：

如管理行政类会考察行政管理的标准化和职能类型，财务类会考察财务基本要求与基本知识。

职业能力测试：

包括注意力、记忆力、观察力等认知能力，以及语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力等。

在职考试：

涵盖所在行业的基础理论、法律法规、操作规范等。

企业考试：

包括企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等方面。

国家公务员考试：

中央国家机关招考工作人员的方式，包括行测和申论。

省公务员考试：

大部分省份会参加联考，考察行政职业能力测验和申论。

选调生：

集中选调生招录，定向选调生招录。

事业单位：

每年会有多个省市进行联考，考察行政职业能力测验和申论。

军队文职：

分为技术岗、管理岗和技能岗，全国统一考试。

三支一扶：

大学生毕业后参与的支农、支教、支医和帮扶乡村振兴等工作。

国企、银行：

招聘主要分为校园招聘和社会招聘，要求有相关工作经验和高专业技术。

具体的考试内容会根据不同的公司和职位有所差异，建议求职者在准备工作时，详细了解目标职位的要求和考试类型，有针对性地进行复习和准备。