根据公务员招聘的实际情况和岗位特点，以下几类岗位相对较易考取，供参考：

一、竞争压力较小的岗位

行政岗位

包括行政管理、办公室秘书、人事管理等，考试内容以基础行政能力为主，适合喜欢规律性工作的人群。

基层公务员岗位

如乡镇公务员、社区工作者等，招录人数较多，竞争压力相对较小，且提供生活补贴和职业发展机会。

专项岗位

如大学生村官、三支一扶、特岗教师等，有明确的服务期和入职保障，适合应届毕业生或特定专业考生。

二、专业性要求低的岗位

文秘/教育行政岗

需要良好的文字表达能力，适合文科背景考生，考试内容侧重公文写作和基础业务操作。

税务/财务岗位（基层）

基层税务/财务岗对专业知识要求较宽松，但待遇稳定，晋升通道明确。

三、招录人数较多的岗位

不限条件或限制较少的岗位

通过设置较多资格限制（如专业、工作年限），可有效降低竞争门槛。

四、政策支持类岗位

偏远地区/农村基层岗位

国家政策倾斜，竞争压力小且提供补贴，适合愿意到基层服务的人员。

新设立部门岗位

机构改革后新设岗位，竞争较少且发展空间大。

五、其他易考方向

警察/消防员技术岗：

需通过专业技能考试，但入职后待遇优厚。

政法类岗位（如纪委监委）：稳定性高，但政审严格，适合政治素质较好的考生。

建议

选择岗位时需结合自身专业、职业规划及竞争能力：

优先考虑 招录人数多、限制条件多的岗位；

结合专业优势，选择 税务、法律、教育等专项领域；

考虑长期发展，可关注 基层锻炼机会（如大学生村官、特岗教师）。

备考时建议关注最新招考政策，针对性复习，并调整心态，重视实践经验积累。