根据搜索结果，以下类型的外企岗位通常不需要英语考试，但需注意英语能力仍可能被要求：

一、非英语核心岗位

本地化操作岗位

如生产线工人、技术支持工程师等，主要依赖专业技能而非语言能力。

行政及文秘类岗位

包括人事、财务、法务等，通常要求基础英语沟通能力，无需专业证书。

部分管理岗位

若岗位不涉及国际业务，可能仅需掌握公司业务相关的英语术语。

二、对英语要求不高的岗位

销售支持类岗位

如客户资料整理、订单处理等，侧重执行能力而非口语表达。

人力资源岗位

部分非外语部门的HR可能仅需基础英语沟通能力。

三、注意事项

岗位描述是关键

即使岗位未明确要求英语考试，若涉及跨国项目或与国际团队协作，仍可能被要求通过口语或基础笔试。

企业规模与业务范围

小型外企或特定行业（如制造业、工程类）可能对英语要求较低。

持续提升建议

即使当前岗位无需英语考试，外企普遍重视员工的语言能力，建议通过日常交流、阅读英文材料等方式提升。

总结

若想降低英语考试压力，可优先关注上述岗位类型，但需结合自身职业规划综合判断。外企普遍将英语作为沟通工具，基础能力通常被认可，但专业领域或管理岗位仍可能要求更高水平。