教师招聘考试的内容因地区和学科差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、新课程改革理念、教师职业道德等。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的基础知识与教学能力，例如数学学科需涉及代数、几何等知识，语文则侧重文学鉴赏与写作能力。

公共基础知识

部分地区考查天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等综合知识，部分省份可能包含职业能力倾向测验（如教育知识与能力测试）。

二、面试内容

教学能力测试

通过说课、试讲等形式考察教学设计、教学实施、教学评价等能力，通常模拟真实课堂情景。

综合素质面试

包括结构化面试（回答教育类问题）、面谈（了解个人背景与职业规划）、问答等环节，考察沟通能力、问题解决能力及岗位匹配度。

三、其他注意事项

地区差异：

具体科目设置可能因省份、招聘岗位类型（如幼儿教师、学科教师）而有所调整，建议考生以当地最新招聘公告为准。

备考建议：需结合《教育综合知识》《学科专业知识》等教材进行系统复习，同时关注时事政治和教育政策动态。

以上内容综合了全国教师招聘的常见形式，具体以考生所在地区最新考试大纲为准。