事业单位职测考试内容因岗位类别不同有所差异，主要分为以下几类：
一、综合管理类（A类）
职业能力倾向测验 - 常识判断：
涵盖政治、经济、法律、科技等基础知识及分析判断能力。
- 言语理解与表达：测试语言运用能力，包括逻辑填空、阅读理解等。
- 数量关系：涉及数据关系分析、运算和推断（难度较低，类似小学奥数）。
- 判断推理：包含图形推理、定义判断、类比推理等。
- 资料分析：以统计图表和文字材料为主，测试数据综合分析能力。
综合应用能力 - 侧重管理能力，包括归纳概括、对策建议、公文写作等。
二、社会科学专技类（B类）
职业能力倾向测验
- 常识判断： 重点考察历史、哲学、文化、经济等知识。 - 言语理解与表达
- 数量关系：包含数据关系分析和资料分析（与A类题型相似）。
- 判断推理：以定义判断、类比推理为主。
- 综合分析：需阅读两篇材料并回答5道分析题。
综合应用能力 - 考查调查研究、文字表达及解决方案提出能力。
三、自然科学专技类（C类）
职业能力倾向测验
- 常识判断： 涉及科技、环境、自然等基础知识。 - 言语理解与表达
- 数量关系：包含数据运算和方案设计题（如时间管理、经济计算）。
- 判断推理：前5题多为逻辑推理，后5题为实验设计题（如生物学实验方案）。
- 资料分析：以科技类统计图表为主。
四、中小学教师类（D类）
教育综合基础理论：考察教育学、心理学等基础知识。
学科专业知识：根据所教学科（如语文、数学）测试专业能力。
五、医疗卫生类（E类）
职业能力倾向测验：侧重医学基础知识、法律法规及临床思维。
综合应用能力：测试医疗案例分析、政策理解等能力。
其他注意事项
考试时间：均为90分钟，满分100分（部分类别如A类为150分）。
题型差异：D类、E类有特色题目（如教育综合、医疗案例），需针对性备考。
备考建议：需结合岗位要求，强化对应模块训练，尤其是数量关系和资料分析部分。
以上内容综合了近年事业单位招聘考试大纲，具体以当年官方文件为准。
