考试类型可根据用途和内容进行划分，主要分为以下几类：

一、按考试用途分类

效果考试

用于评估学习者的知识水平，帮助制定后续教学或学习策略，常见于学校教育阶段。

资格考试

用于获取某种职业资格或进入特定行业，如公务员考试、教师资格证、律师执照等。

二、按考试内容分类

专业考试

针对特定职业领域，如法律知识（法考）、金融从业资格、医学职称等，侧重专业知识的深度和广度。

通用考试

评估基础知识和综合能力，如公务员的《行政职业能力测试》（行测+申论）、事业单位的《综合基础知识》等。

三、按考试形式分类

笔试

通过书面答题评估知识水平，题型包括选择题、填空题、简答题、论述题等，是各类考试中应用最广泛的形式。

口试/面试

- 结构化面试：

考官提问，考生作答，常见于公务员、教师等岗位。

- 半结构化面试：部分结构化内容+自由讨论，多用于银行、企业等场景。

- 无领导小组讨论：多人围绕话题讨论，考察团队协作和表达能力。

实验操作考试

需考生现场操作设备或完成实验，如工程类、医学类等专业领域。

论文考试

要求独立完成研究性课题并撰写论文，常见于研究生入学考试或学术评价。

四、其他特殊类型

心理测试/智力测试：

评估求职者的性格、智力、学习能力等，如公务员录用体检中的心理测评。

命题写作：考查文字表达、逻辑思维能力，常见于公务员面试或部分企业的招聘。

以上分类并非完全独立，实际考试可能同时包含多种类型。例如，公务员考试包含笔试（行测+申论）和面试，教师招聘可能涉及专业笔试+结构化面试等组合。选择备考时需明确具体考试要求。