教师招聘考试科目设置因地区和招聘岗位不同而有所差异，但综合多个权威信息源，主要包含以下内容：

一、核心科目构成

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）及教师职业道德等模块，侧重教育理论基础与法律素养。

学科专业知识

根据报考学科不同而变化，例如语文教师需考语文知识与教学设计，数学教师需考数学专业知识与解题策略等，强调学科核心素养与教学能力。

公共基础知识

覆盖政治、经济、法律、科技、人文、历史、时事政治等综合知识，部分岗位可能包含教育技术应用（如多媒体课件制作）等新兴内容。

二、考试形式

笔试：

通常为“教基+公基”“教基+学科”“公基+学科”等组合形式，部分地区可能增加职业能力倾向测验（如D类事业单位考常识+教育基础知识）。

面试：包括试讲/说课（模拟课堂教学）、结构化面试（随机应变与教学设计）、情景模拟等，重点考察教学能力与综合素质。

三、注意事项

地区差异：

建议考生以报考单位发布的《考试大纲》为准，例如北京教师招聘可能侧重教育技术应用，幼儿教师招聘则侧重幼儿教育专项知识。

备考建议：

需系统学习教育理论，结合学科知识进行教学设计练习，并关注时事政治热点。

以上内容综合了全国教师招聘的通用科目设置，具体以实际招聘公告为准。