教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下核心部分：

一、笔试内容

教育基础知识

- 考试范围：教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。

- 考试形式：部分岗位可能包含学科知识（如语文、数学等）或职业测试（如《职业能力倾向测验》）。

学科专业知识

- 考试范围：根据报考学科确定，如语文（文学鉴赏、写作能力）、数学（解题思路、应用能力）、英语（语法、阅读理解）等，通常以高考或中考题型为主。

公共基础知识

- 考试范围：天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，部分岗位可能包含公文写作、哲学等公务员考试内容。

二、面试内容

试讲/说课

- 考试形式：模拟课堂教学，需展示教学设计（目标、方法、评价）、课堂管理能力及与学生的互动技巧。

- 考试内容：通常为指定课题，要求结构化呈现教学过程。

结构化面试

- 考试形式：考官提问，考生按模板回答，内容可能涉及教学案例分析、教师职业素养、团队协作等。

其他形式

- 部分岗位可能包含试教（实际教学操作）、面谈（个人综合素质评估）或技能考核（如幼儿教师需加试幼儿教育技能）。

三、注意事项

地区差异：

具体科目设置以当地教师招聘公告为准，如四川部分地区将职业测试纳入笔试。

备考建议：需结合岗位要求选择复习方向，学科教师需强化专业知识，公共科目考生需关注教育政策动态。

以上内容综合了全国教师招聘的常见模式，具体以招聘单位发布的考纲为准。