人力资源部门常见的考试类型可分为职业资格认证考试、职业技能等级证及专项能力证书，具体如下：

一、职业资格认证考试

人力资源管理师

- 由人力资源和社会保障部组织，分为初级、中级、高级三个等级，涵盖《理论知识》《专业技能》《综合评审》三科，侧重理论知识和实践应用能力。

- 适用范围：企业人力资源管理人员及人力资源领域从业者。

经济师（人力资源管理方向）

- 属于经济类职业资格证书，要求具备人力资源管理相关知识，考试内容包含经济学、人力资源管理六大模块。

劳动关系协调员

- 专注劳动关系管理，涵盖劳动合同、劳动争议处理等技能，考试分为理论知识和实践操作两部分。

二、职业技能等级证

企业人力资源管理师（C-HR）

由中企联、人资会联合推出，分三级，侧重企业人力资源管理实务操作，如战略规划、人才选拔等。

三、国际认证

SHRM认证

- 国际人力资源管理协会提供SHRM-CP（初级）、SHRM-SCP（高级）认证，全球认可，适合提升国际竞争力。

PHR/SPHR认证

- 人力资源认证研究所推出，针对中高级HR，要求具备深厚的理论知识和实践经验。

四、专项能力证书

心理咨询师证书

- 帮助HR掌握员工心理健康管理技能，提升团队稳定性。

财税师证书

- 结合人力资源与财务知识，涉及薪酬体系设计、税务筹划等。

五、其他相关证书

高级注册人力资源管理师：

国内权威认证，含《人力资源管理实务》等科目，考取难度较高。

上海市人事管理岗位资格证书：针对特定地区或行业的HR，要求结合地方政策和行业标准。

总结

选择考试时需结合职业规划、工作需求及时间投入。职业资格认证考试（如人力资源管理师）适合基础岗位需求，国际认证（如SHRM）适合全球化发展，专项能力证书（如心理咨询师）则针对特定领域提升。建议优先关注国家人力资源和社会保障部官网发布的官方考试信息。