人力资源管理师考试题型根据级别和科目有所不同，具体如下：

一、考试科目与题型结构

一级、二级

- 《理论知识》：

单项选择题（100分）+多项选择题（100分）

- 《专业技能》：计算分析题（20分）+案例分析题（80分）

- 《综合评审》：论文写作或答辩（100分）

三级、四级

- 《理论知识》：

单项选择题（100分）+多项选择题（100分）

- 《专业技能》：简答题（20分）+计算题（20分）+案例分析题（40分）+方案设计题（20分）

二、题型特点与内容

选择题

- 考查基础知识，包括人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系）及相关法律法规。

案例分析题

- 通过实际案例考察问题分析、解决方案设计及人力资源管理工具应用能力，需结合教材知识进行综合判断。

简答题与论述题

- 理论知识部分可能包含简答题，要求回答特定人力资源管理概念或政策；部分考试可能要求撰写简短论文或案例分析报告。

方案设计题

- 考查考生设计人力资源管理方案的能力，如薪酬体系设计、绩效考核方案等，需体现系统性和可行性。

三、考试内容范围

考试内容覆盖人力资源管理全领域，包括：

人力资源规划与战略

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

相关法律法规（如劳动法、合同法）。

四、备考建议

教材选择：

使用官方指定教材《企业人力资源管理师（基础知识/二级/三级/四级）》及最新版《常用法律手册》。

刷题与模拟：通过历年真题和模拟题提升解题能力，尤其是案例分析和方案设计部分。

综合能力提升：关注行业动态，结合实际工作案例理解理论知识应用场景。