留队考核通常包含多个维度，具体内容因部队类型和岗位要求而有所差异，但综合常见考核项目可归纳为以下几类：

一、理论考核

军事理论

包括军事历史、军事战略、武器装备等基础知识，考察对军事概念和战术的理解。

法规政策

涵盖军队相关法律法规、规章制度及安全操作规程，测试合规意识。

政治理论

主要涉及党的基本理论、军队政治工作等，强化政治素养。

二、实践考核

体能测试

- 基础体能：

3000米跑、俯卧撑、引体向上、仰卧起坐等。

- 专业体能：部分岗位可能增加蛇形跑、单杠引体向上等。

岗位技能

根据岗位需求，测试射击、驾驶、急救、战术动作等专业技能。

安全操作

考核安全操作规程执行情况，如武器使用、车辆维护等。

三、技能与应急能力

专业技能

包括武器操作、装备使用、维修保养等。

应急处理

通过模拟演练评估在火灾、事故等紧急情况下的应对能力。

四、心理素质考核

考察在高压、复杂环境下的心理承受能力、决策能力和抗压性，通常通过模拟场景测试。

五、其他考核

队列与纪律

通过队列动作、内务整理等检验纪律性和服从意识。

民主评议

无记名投票评估思想品德、作风表现、训练成绩等。

附加项

- 荣誉奖励（如立功受奖、比武竞赛获奖）；

- 学历提升（如考取士官学校、军官学校）。

六、考核流程与结果

初步筛选：

基层推荐与上级考核结合，重点关注体能、技能达标情况。

综合评定：将理论、实践、心理等成绩按比例综合，结合当年军士转改名额确定最终留队名单。

注意：不同部队（如步兵、驾驶员、士官等）可能侧重不同项目，建议参考具体单位发布的考核细则。