医院考试根据岗位类型和招聘要求有所不同，主要分为以下几类：
一、医师类考试
执业医师资格考试 评估临床技能和理论知识，分为临床、中医、中西医结合等类别，是医生执业的必备证书。
执业助理医师资格考试
适用于临床经验较少的医师，通过后可获得执业助理医师资格。
中医执业医师资格考试
针对中医专业方向，考察中医基础理论、临床技能等。
护士执业资格考试
评估护理知识与技能，包括理论考试和操作技能考核。
二、医科类核心考试
医学基础知识
考察解剖学、生理学、病理学、药理学等基础学科，是临床工作的基石。
临床专业知识
涵盖内科、外科、妇产科、儿科等专科知识，需结合病例进行综合分析。
医疗法规和伦理
包括患者隐私保护、医疗事故处理等规范，部分考试包含法律法规和伦理学内容。
三、医院招聘考试（综合类）
公共基础知识
考察政治、法律、经济、管理、公文写作等，部分岗位要求时事政治分析能力。
医学基础知识与专业知识
根据岗位需求，可能涉及解剖学、生理学、临床诊断等，部分岗位需额外掌握药理学或公共卫生知识。
综合素质测试
包括逻辑推理、数量关系、言语理解等，评估思维能力、应变能力和团队协作精神。
面试与技能考核
通过结构化面试考察沟通能力、问题解决能力，部分岗位需进行临床技能操作或案例分析。
四、其他专项考试
住院医师规范化培训考核
包括基地日常考核、执业医师资格考试（工作1年后）及同等学力认定考试。
药学/公共卫生执业资格考试
评估药师或公共卫生专业人员的专业知识与技能。
五、入职与持续教育
入职考核： 新员工需通过医院组织的岗前培训及考核，部分岗位可能要求体检。 继续教育
备考建议：考生需根据目标岗位要求，系统复习医学基础知识，结合历年真题进行模拟训练，并关注医院官网或招聘平台发布的最新考试信息。
