转变工作作风、提高执行力是提升组织效能的关键。结合权威资料与实践案例，可从以下方面着手：

一、转变思想观念

强化责任意识

建立“勇于担当、勇争一流”的责任文化，领导干部需以身作则，主动承担任务，形成“头雁效应”。例如，某地通过开展“担当先锋”评选活动，激励干部直面问题、解决问题。

摒弃形式主义

坚决反对“走过场”“表面文章”，注重工作实际效果。如某部门推行“限时办结制”，将任务完成时间明确到具体节点，显著提升执行效率。

二、完善工作机制

健全规章制度

通过制度约束规范行为，同时结合实际完善考核机制，形成“自觉遵守+强制约束”的双重保障。例如，某单位建立“360度绩效考核体系”，涵盖工作态度、业务能力、群众满意度等多维度。

优化工作流程

精简不必要的环节，减少冗余手续。如推行“互联网+政务服务”，实现部分业务线上办理，降低群众办事成本。

三、提升执行能力

加强业务培训

定期开展岗位技能和法律法规培训，提升干部职工的专业素养和依法行政能力。例如，某部门通过“业务能力提升月”活动，组织系列讲座和实操培训。

强化创新意识

鼓励突破传统思维，探索新方法、新路径。如某高新区通过“创新工作坊”激发干部创造力，推动产业升级。

四、强化监督保障

落实监督责任

党组织要履行全面从严治党主体责任，定期开展“述职述廉”和“民主生活会”，及时发现和纠正问题。

建立反馈机制

完善工作汇报和评估机制，及时反馈执行情况，调整工作策略。例如，某单位通过“月度执行情况通报”强化过程管理。

五、坚持群众路线

增强服务意识

建立“以群众为中心”的工作导向，主动解决群众诉求。如某社区通过“民情联络站”收集民意，及时化解矛盾。

深化调查研究

定期深入基层开展调研，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。

通过以上措施，可有效转变工作作风，提升执行力，形成务实高效的工作机制。关键在于领导带头、制度保障、能力提升和群众参与的多措并举。