关于国企招聘是否需要考试，需结合招聘类型和岗位要求综合判断。以下是具体说明：

一、需要考试的国企类型及考试内容

中央企业（央企）

多数央企在招聘时要求考试，主要分为校园招聘和社会招聘两种形式：

- 校园招聘：

面向应届毕业生，考试内容通常包括行政职业能力测试（行测/申论）和专业知识测试（如金融、工程等）。

- 社会招聘：针对有经验的专业人士，侧重综合素质、工作经历和问题解决能力，可能包含结构化面试、无领导小组讨论等。

地方国有企业

部分地方国企（如山西中煤能源集团、淮北国安电力等）也要求考试，但具体内容可能因企业业务领域不同而有所差异：

- 例如，中国中煤下属分公司招聘可能包含行测、申论及专业知识测试；

- 淮北国安电力则可能侧重专业技能和实际案例分析。

二、考试核心内容

公共科目：

行政职业能力测试（言语理解、数量关系、判断推理、资料分析）和公共基础知识（历史、哲学、政治等）。

专业知识：根据岗位需求，可能涉及行业特定知识（如能源、金融、工程等）。

三、备考建议

关注官方渠道：

通过企业官网或国务院国资委网站获取最新招聘公告；

熟悉题型：

多做历年真题，尤其是行测和申论的模块练习；

强化专业知识：

针对目标岗位，补充相关领域的学习资料（如金融从业资格证、专业技能证书等）。

四、注意事项

免试情况较少，建议以企业官方通知为准；

面试环节可能包含情景模拟、压力测试等，需提前准备。

综上， 中央及多数地方国企普遍要求考试，考生需根据具体岗位要求制定备考计划。