试用期工作总结是对员工在试用期内工作表现的系统性回顾与分析，旨在总结成绩、发现不足、提炼经验，并为未来工作提供指导。以下是其核心要素及撰写建议：

一、试用期工作总结的核心结构

工作内容概述

- 列举试用期内的主要职责和项目，如制度起草、招聘协调、项目执行等。

- 采用“任务-成果”格式，突出个人在各项工作中的具体贡献。

工作成果与业绩

- 用数据支撑成果，例如流程优化提升了20%、活动吸引5000+用户、报告被采用节约成本等。

- 包含具体事例，如成功协调梅墟项目与政府部门的沟通、提前完成立项备案等。

个人能力与成长

- 分析优势与不足，如亲和力强但专业知识需提升。

- 说明如何通过学习、请教快速适应岗位，例如掌握报批报建流程、独立完成市场策划等。

问题与解决方案

- 诚实地反映遇到的挑战，如专业人才招聘难、任务进度滞后等。

- 提出针对性建议，如加大宣传力度、建立人才储备机制等。

未来工作计划

- 基于试用期经验，制定短期（1-3个月）和长期目标。

- 明确下一步重点任务，如深化市场调研、优化工作流程等。

二、撰写注意事项

数据与事实为王

- 用具体数据（如百分比、金额、用户量）证明成果，避免空洞描述。

- 每项工作需关联明确的目标，体现因果关系。

突出关键贡献

- 采用“成果导向”结构，先描述成绩再分析过程。

- 用“5W1H”法梳理工作：何事（What）、为何（Why）、谁做（Who）、何时（When）、如何（How）。

自我反思与改进

- 客观分析不足，如时间管理、沟通技巧等。

- 提出改进措施，如制定详细时间表、参加培训课程等。

格式规范与语言简洁

- 使用模板或框架，保持结构清晰。

- 避免冗长句式，重点突出关键信息。

三、示例模板（综合类岗位）

标题：

试用期工作总结（[入职时间] - [结束时间]）

一、工作内容

负责人力资源制度起草与优化，完成招聘流程梳理；

主导梅墟项目报批报建工作，协调政府相关部门；

策划并执行市场推广活动，提升品牌知名度。 二、工作成果

制度完善后降低人力成本15%；

项目提前2个月完成备案，节省资金5万元；

活动吸引超5000用户，直接销售额增长30%。 三、个人成长

通过项目实践提升问题解决能力；

学习财务知识，独立完成预算编制。 四、未来计划

深化招聘渠道优化；

推动市场策略创新，目标实现销售额翻倍。通过以上结构与建议，可系统呈现试用期工作表现，为转正评估提供有力支持。