公交公司内勤个人工作总结通常包含以下要点，结合不同视角和职责可进行具体调整：

一、思想政治与职业素养

政治意识：

积极学习党的方针政策，通过多种渠道提升政治素养，确保思想与党中央保持一致，协助领导协调矛盾。

服务意识：

强化服务群众意识，确保领导交办事项及时处理，避免工作积压或差错，提升团队协作效率。

奉献精神：

承担文书管理、设备维护等繁杂工作，加班加点完成紧急任务，如消防演练、政策申报等。

二、工作职责与执行情况

日常管理：

负责文件整理、合同签署、数据统计等基础工作，确保信息传递准确无误。

安全与合规：

协助开展安全培训、隐患排查，落实“预防为主”方针，如驾驶员安全教育、车辆定期检查。

成本控制：

参与办公用品采购、费用报销审核，通过集中采购、政策争取等方式降低成本，如去年实现费用节约146.63万元。

三、工作成果与亮点

政策争取：

成功申请国家油价补贴、免征养路费19.4万元，缓解燃油价格波动对线路经营的影响。

流程优化：

完善考勤制度、车辆档案管理流程，提升工作效率和管理水平。

创新举措：

推动城乡公交一体化发展调研，为优化线路布局提供数据支持。

四、问题与改进

沟通不足：

部分工作因信息滞后导致滞后，需加强主动沟通与跨部门协作。

技能提升：

需进一步掌握信息化管理系统，提高数据处理效率。

压力管理：

长期加班影响健康，需优化工作安排，提升抗压能力。

五、未来展望

持续学习：

加强政治理论、业务知识学习，适应公司发展需求。

目标导向：

围绕“管理效益年、安全生产年”目标，制定细化计划，推动重点工作落实。

团队协作：

通过培训、交流提升团队整体素质，形成高效协作机制。

以上内容可根据个人实际工作内容进行调整，建议结合年度考核指标、项目完成情况等具体数据支撑总结。