一、 标题与称谓

标题 ：直接写明“求职信”或主副标题（如“团结、勤奋、求实、进取”+“我的自荐信”）。

称谓：

顶格写单位名称+“负责同志”或个人姓名+“先生/女士”。

二、 开头段：引入与兴趣表达

简洁说明求职信息来源（如招聘公告、推荐信等）。

直接表明求职意愿，例如：“我对贵公司发布的[职位名称]岗位非常感兴趣，认为我的背景和能力与岗位需求高度匹配”。

可提及对公司的初步了解或认同点（如企业文化、项目方向）。

三、 主体段：能力与匹配度展示

个人背景：

简述教育经历、工作经历、技能证书等。

优势突出

- 结合岗位需求，量化成果（如业绩数据、项目案例）。

- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往经历。

- 突出与岗位相关的软技能（如团队协作、问题解决能力）。

匹配度说明：

明确指出自身优势如何满足岗位需求，例如：“通过[具体项目]积累了[技能/经验]，能够有效提升[岗位相关指标]”。

四、 结尾段：请求面试与感谢

表达强烈求职意愿：“希望能获得面试机会，进一步展示我的能力”。

提供联系方式：“请随时联系我（电话/邮箱）以安排面试”。

添加礼貌用语：“感谢您抽出宝贵时间阅读此信”。

五、 格式与语气

格式：A4纸、12号字、双倍行距，确保清晰易读。

语气：正式、专业，避免口语化表达。

细节：署名处写姓名+日期，确保信息完整。

六、 个性化与优化建议

定制化：

针对不同公司调整内容，突出与岗位相关的经历。

关键词匹配：

提取招聘公告中的关键词（如行业、技术要求），并在信中体现。

量化成果：

用数据支撑能力（如“提升销售额20%”而非仅描述任务）。

通过以上步骤，求职信将更具针对性、专业性和吸引力。建议撰写后请他人审阅，优化语言表达和逻辑结构。