竞聘考试的题型设计通常围绕考察应试者的专业能力、综合素质和岗位匹配度展开，具体可分为以下几类：

一、专业能力类题型

法律法规类

包括《安全生产法》《道路运输条例》《劳动法》等，考察对行业相关法规的掌握情况。

行业知识类

涉及电力基础知识、设备维护、安全标准化管理等，针对特定行业岗位设计。

实际操作类

如电脑实操、案例分析模拟等，考察动手能力和问题解决技能。

二、综合素养类题型

公文写作类

包括格式规范、逻辑结构、语言表达等，考察文字功底和公文处理能力。

时事政治类

通过时事热点问题考察政治敏感度、分析判断能力及政策理解水平。

逻辑思维类

包括单项选择题、判断题、案例分析等，测试逻辑推理和问题解决能力。

三、应用能力类题型

简答题/论述题

要求对某一现象、政策或案例进行简短论述或深入分析，考察表达能力和思维深度。

方案设计类

提出实际问题后，要求设计解决方案，考察创新思维和执行能力。

情景模拟类

模拟工作场景，考察应急处理、团队协作等实际操作能力。

四、其他常见题型

多项选择题：

涵盖基础知识、综合应用等多维度内容。

判断题：测试对基本概念或观点的正误判断。

填空题：考察基础知识的记忆和运用能力。

注意事项

不同岗位的题型侧重可能不同，例如：

管理岗位：更注重政策理论、组织协调能力及公文写作；

技术岗位：侧重专业知识、实践操作及问题解决能力；

综合类岗位：需平衡专业能力、综合素质及岗位匹配度。

建议备考时结合岗位说明书，有针对性地复习相关知识，并通过模拟题提升答题技巧。