关于实习待遇的撰写，需结合岗位性质、地区政策及公司政策综合考量，具体包含以下要点：

一、核心薪酬部分

实习工资

根据岗位级别、地区消费水平及行业惯例确定，通常为正式员工薪资的80%-100%。例如：

- 基础薪资：2000元/月（如陕西籍学生实习补贴）

- 补充说明：部分岗位可能包含岗位津贴（如电脑补贴100元/月）。

最低工资标准

实习工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、其他福利待遇

补贴类

- 生活补贴：

部分公司提供餐费补贴（如50-150元/月）或住宿补贴（含水电费）；

- 通讯补贴：上限100元/月，直接充值；

- 交通补贴：部分岗位包含上下班交通费用报销。

保险与健康保障

- 实习期间可能提供意外伤害保险，费用由公司承担；

- 部分公司会为实习生投保团体健康险。

职业发展支持

- 提供专业培训机会；

- 实习期满考核合格后，优先转为正式员工。

三、合同条款说明

薪资发放

明确支付方式（如银行转账）、周期（月度/周度）及时间（如每月15日）；

特殊岗位可能设置绩效奖金，计算公式为：

$$绩效奖金 = 底薪 \times 绩效比例$$

（例如：底薪2000元，绩效等级为A级时绩效比例为1.2）。

工作时间与休假

遵守国家劳动法规，明确每日工作时间（如8小时）及加班补贴标准；

实习期满一年且考核合格后，转为正式员工并享受法定节假日福利。

权益保障

- 实习协议中需注明社保缴纳情况（通常实习期间不缴纳）；

- 明确双方权利义务，防止劳务纠纷。

四、注意事项

地区差异：

一线城市薪资水平高于二三线城市，需结合当地市场调研；

合同规范：建议使用公司提供的合同模板，确保条款符合《劳动法》及《中等职业学校学生实习管理办法》；

沟通确认：签订前与HR确认具体待遇细节，避免遗漏。

通过以上内容，可全面、规范地描述实习待遇，保障实习生权益并促进双方合作。