招工表和职工登记表是两种不同阶段的员工信息记录表格，主要区别体现在以下方面：

一、填写时间与阶段

招工表

在员工正式入职前填写，用于招聘流程中对应聘者基本信息的收集，包含姓名、性别、出生年月、联系方式等基础资料，供面试官和相关部门筛选参考。

职工登记表

员工入职后每年定期填写，用于记录在职员工的基本信息变动情况，如家庭信息（父母、配偶、子女简历）、住址变动等，便于单位进行长期人事管理。

二、内容差异

招工表

侧重岗位匹配度，通常包含岗位要求、薪资范围、入职流程说明等招聘相关信息，但不涉及在职期间的详细管理内容。

职工登记表

内容更全面，除基本信息外，还需记录父母的简历、配偶信息、子女情况、住址变动、学历提升等长期管理所需资料。

三、法律效力与用途

招工表：

是招聘流程中的重要文件，但未正式入职前不具备法律效力，主要用于筛选和录用决策。

职工登记表：是认定职工身份、计算工龄、确定退休时间等劳动权益的核心文件，需经劳动部门备案后生效。

四、其他区别

表格性质：招工表为要约邀请性质，职工登记表为劳动合同附件性质。

信息更新频率：招工表一般仅在招聘时填写，职工登记表需定期更新。

综上，招工表是入职前的招聘记录，职工登记表是入职后的管理档案，两者在时间节点、内容深度和法律效力上均有明确区分。